今年以来，果洛州认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，准确把握人才引领发展的战略地位，以人才高质量发展引领推动生态文明高地和产业“四地”建设，编制印发《“十四五”人才发展规划》，着力打造富有果洛特色的人才高地和创新平台，不断开创新时代果洛人才工作新局面。
聚焦短板弱项锚定新目标。牢固树立人才引领的战略地位，深刻认识“十四五”时期果洛人才工作面临的新形势新挑战，坚持问题导向，针对人才创新能力不强、人才工作体制机制不畅、人才工作职能不够健全、人才*策比较优势不足等短板弱项，明确提出“十四五”时期人才发展目标“培养和造就一支规模充足、素质优良、结构合理的高质量人才队伍，形成高端创新人才引领格局，急需人才紧缺局面明显好转，人才工作制度进一步完善，人才发展环境显著改善”，力争到年，全州人才资源总量达到2.5万人以上，人才资源占人力资源总量的比重提高到12.5%。人才素质稳步提高，全州就业人员平均受教育年限提高到8年以上，主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到15%，高层次人才占专业技术人才比例达到26%，高技能人才占技能劳动者比例达到50%。
聚焦重点任务实施新行动。坚持*管人才原则，牢固确立人才引领发展战略地位，紧紧围绕“一统领四推进”总体思路，以推进经济社会高质量发展为主导，以大力实施“人才兴州”行动为抓手，聚焦人才“引、育、留、用”等要素环节，突出重点领域和短板弱项，统筹实施本土人才提质、专技人才培育、柔性引进人才和重点平台建设4个计划，有序推进**人才能力提升、村级组织能力培养、企业竞争能力提升、农（牧）技、社工人才培养、农牧文化人才培育、教育赋能、专技人才跟岗、专家人才讲学、高层次人才柔性引进、柔性项目平台升级打造、院士专家服务基地升级、国家级人才平台建设等12个人才专项，不断夯实果洛人才队伍基础，为推动全州经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
聚焦深化改革落实新举措。立足深化人才发展体制机制改革实际，突出机制创新，着力完善人才引进、培养、评价使用、激励保障等*策支撑体系，采用“人才+项目”“人才+平台”“智力+资本”等模式，重点实施高校毕业生服务基层项目、特色领域创业扶持项目，建设云端高原学科学术共同体，组建创新创业导师团，开发“人才飞地”异地联动模式，通过实施特色领域专业技术人才培养计划、青年拔尖人才培养计划和建立职业技术教育合作办学机制，建设专家服务基地、创新创业平台、人才服务等平台等重要举措，持续增强人才发展动力，激发人才创新活力，积极打造“果爱人才、洛绎不绝”的名片，不断开创人才工作的新局面，奋力谱写生态文明建设和绿色发展果洛篇章。
来源：州委编办
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